在公司解散并需要辞退未到期合同的员工时，撰写劳动终止合同通知书是一个重要且敏感的环节。以下是一份结构清晰、内容详实的劳动终止合同通知书示例及撰写要点：

核心结论：

劳动终止合同通知书应包含以下关键部分：标题、员工信息、公司解散说明、合同终止依据、终止日期、经济补偿与结算说明、员工权益保障、公司联系方式及落款。

详细阐述：

1. 标题：

   • 明确标注为“劳动终止合同通知书”或“解除劳动合同通知书”。

2. 员工信息：

   • 列出员工的姓名、身份证号码、职位、入职日期及合同期限等基本信息。

3. 公司解散说明：

   • 详细说明公司解散的原因、决策过程及解散日期，表明这是导致合同终止的不可抗力因素。

4. 合同终止依据：

   • 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项关于公司解散导致劳动合同终止的规定。

5. 终止日期：

   • 明确指出劳动合同终止的具体日期，并说明该日期后的工作安排及离职手续。

6. 经济补偿与结算说明：

   • 根据法律规定，计算并说明员工应获得的经济补偿金、未休假期补偿、工资结算等款项，以及支付方式和时间。

7. 员工权益保障：

   • 告知员工在合同终止后的权益保障，如社会保险转移、公积金提取等，并提供相关办理指南。

8. 公司联系方式：

   • 提供公司人力资源部或负责人的联系方式，以便员工在离职过程中咨询或反映问题。

9. 落款：

   • 由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章，确保通知书的法律效力。

撰写注意事项：

• 语言要正式、严谨，避免使用可能引起员工不满或误解的措辞。
• 确保所有信息准确无误，特别是涉及金额、日期等关键信息。
• 在通知书发出前，建议与公司法律顾问或专业律师进行审阅，以确保符合法律法规要求。

希望这份劳动终止合同通知书示例及撰写要点能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。