金融公司发信息给劳务派遣员工可能是真的，但也可能存在诈骗风险。以下是对这一问题的详细分析：

一. 金融公司可能通过正规渠道联系劳务派遣员工

1. 正规业务操作：正规的金融公司在需要时，完全有可能通过官方渠道（如公司网站、APP、官方客服热线等）联系劳务派遣员工，以处理相关业务或提供必要的信息。例如，金融公司可能需要劳务派遣员工协助完成某项任务，或者通知其关于工资、福利等方面的信息。

2. 劳务派遣关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣关系的建立需要劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确双方的基本信息、用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。因此，金融公司作为用工单位，完全有可能通过正规渠道与劳务派遣员工进行沟通。

二. 警惕诈骗信息

1. 诈骗信息的特征：近年来，利用短信、电话等方式进行诈骗的案件屡见不鲜。诈骗信息通常模棱两可，缺乏具体信息，且可能包含诱导性语言，目的往往是获取个人信息或实施诈骗。如果收到的信息来自不明来源，且内容涉及要求提供敏感信息（如身份证号、银行卡号等）或要求到不明地点进行面谈，则应高度警惕。

2. 核实信息真实性：面对声称来自金融公司的信息，尤其是涉及劳务派遣员工的信息，建议通过官方渠道进行核实。可以拨打金融公司的官方客服热线、访问官方网站或查看官方社交媒体平台上的最新动态，以确认信息的真实性。

三. 我的建议

1. 保持警惕：在收到任何声称来自金融公司的信息时，都应保持警惕，不要轻易相信不明来源的信息。

2. 核实信息：通过官方渠道核实信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。

3. 保护个人信息：切勿轻易向陌生人透露自己的身份证号、银行卡号等敏感信息，以免造成不必要的损失。

综上所述，金融公司发信息给劳务派遣员工可能是真的，但也可能存在诈骗风险。因此，在收到此类信息时，务必保持警惕并通过官方渠道进行核实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。