针对你提出的“手机号发信息将通知函发到单位及劳务派遣是真的吗”这一问题，我可以明确告诉你，这种情况的真实性取决于具体的情境和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通知函的发送方式：

   • 通知函通常是一种正式的书面文件，用于传达某种信息或要求。其发送方式一般通过邮寄、电子邮件或专人送达等正式途径。
   • 使用手机号发信息的方式发送通知函，并非传统的或标准的做法。然而，在特定情况下，如果双方有明确的约定或习惯，且这种方式被双方认可，那么它也可以是有效的。

2. 发送到单位和劳务派遣的合法性：

   • 将通知函发送到单位或劳务派遣机构，需要考虑到信息的接收者是否有权接收该信息，以及该信息的发送是否侵犯了任何人的合法权益。
   • 如果通知函的内容涉及个人隐私、商业秘密或其他敏感信息，且未经信息所有者同意，那么将其发送到单位或劳务派遣机构可能会构成侵权。

3. 实际情况分析：

   • 如果你收到了一条通过手机号发送的所谓“通知函”，并且该函件声称与你的工作、劳务派遣或单位有关，你应首先核实该信息的来源和真实性。
   • 你可以通过联系发件人、单位人事部门或劳务派遣机构来确认该信息的真实性。同时，你也应警惕这可能是诈骗信息或恶意骚扰。

综上所述，手机号发信息将通知函发到单位及劳务派遣并非标准的或通常的做法。其真实性取决于具体的情境和法律依据。在收到此类信息时，你应保持警惕，并采取适当的措施来核实其真实性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。