公司向公司以外人付劳务费未取得发票不入账合法吗-陈澄宇律师｜法行宝

1、公司支付劳务费应取得发票：根据《发票管理办法》第十九条，支付劳务费需向收款方取得发票。2、未取得发票不得入账：根据第二十条，不符合规定的发票不得作为报销凭证，不得入账。3、法律后果：未按规定取得发票可能面临税务处罚，影响财务审计和信誉。

公司向公司以外人付劳务费未取得发票不入账合法吗-陈澄宇律师

公司给个人支付劳务费，必须取得发票，这是合法的。具体分析如下：一. 公司支付劳务费需取得合法凭证税收征收管理法的规定：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十九条，纳税人、扣缴义务人应当按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置帐簿，根据合法、有效凭证记帐，进行核算。这意味着，公司支付劳务费时，必须取得合法、有效的凭证，即发票，以进行财务核算和税收抵扣。二. 企业所得税法的规定企业所得税税前扣除的要求：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而劳务费作为企业的一项支出，若要在计算应纳税所得额时扣除，就必须提供合法、有效的发票作为凭证。三. 发票管理办法的规定发票的取得与要求：根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。这一规定进一步明确了公司支付劳务费时，必须向个人取得发票的法律要求。综上所述，公司给个人支付劳务费时，必须取得发票，这是符合法律规定的。发票不仅是财务核算和税收抵扣的合法凭证，也是保障公司权益、避免税务风险的重要措施。因此，我建议公司在支付个人劳务费时，务必要求对方提供合法、有效的发票。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

支付劳务费不开正式发票属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：从税务法规角度根据我国税收征收管理法及相关税法规定，单位和个人在发生经营业务、收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。支付劳务费属于一种经营业务往来，收款方有义务开具正式发票。如果不开具，收款方可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款等。对于付款方而言，如果没有取得合法有效的发票，其支付的劳务费在企业所得税税前扣除等方面可能会受到限制，影响企业的税务合规和财务核算。例如，企业支付了一笔劳务费但没有取得发票，在年度企业所得税汇算清缴时，这笔费用可能无法被税务机关认可作为合法的成本费用进行扣除，从而导致企业多缴纳企业所得税。从合同履行角度如果双方在劳务合同中明确约定了开具发票作为付款的条件或者义务，那么不开具正式发票就属于违反合同约定的行为。违约方需要承担相应的违约责任，可能包括继续履行开具发票的义务、赔偿对方因此遭受的损失等。比如，合同约定付款方在收到合法发票后的一定期限内支付劳务费，如果收款方没有开具发票，付款方有权拒绝支付款项，并且如果因为收款方未开具发票导致付款方遭受了其他损失，如被税务机关处罚等，收款方还需要对这些损失进行赔偿。从财务管理角度对于企业来说，规范的财务管理要求所有的收支都要有合法的凭证作为依据。支付劳务费不开具正式发票，会导致企业的财务记录不完整、不准确，无法真实反映企业的经济业务和财务状况。这不仅会影响企业内部的财务管理和决策，还可能在接受外部审计、税务检查等时出现问题，给企业带来不必要的麻烦和风险。如果你在支付劳务费或收取劳务费过程中遇到了发票相关的问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。

工人不支付给公司劳务费一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳务关系的本质：在劳务关系中，工人（或劳务提供者）为公司提供劳务，公司则支付相应的劳务费作为报酬。这是劳务关系的基本特征，也是双方权利义务的核心内容。如果工人不支付劳务费给公司，这实际上违背了劳务关系的基本原则，即一方提供劳务，另一方支付报酬。合同约定与法律规定：双方之间如果存在劳务合同或相关协议，且合同中明确约定了劳务费的支付方式和时间，那么工人不支付劳务费就构成了违约行为，公司有权依据合同约定追究工人的违约责任。即使没有明确的合同约定，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，工人也有义务按照约定或行业惯例支付劳务费。不支付劳务费可能构成不当得利或违反诚实信用原则，公司有权要求工人支付。特殊情况下的考量：在某些特殊情况下，如工人认为公司未按照约定提供工作条件、未支付其他应得费用等，工人可能会拒绝支付劳务费作为抗辩。但这种情况下，工人需要提供充分的证据证明公司的违约行为，并且这种抗辩通常需要在法律程序中进行主张和证明。如果工人确实存在经济困难或其他合理原因无法支付劳务费，建议与公司进行协商，寻求延期支付、分期支付等解决方案，以避免法律纠纷的发生。法律后果与建议：如果工人不支付劳务费给公司，公司有权通过法律途径追讨债务，如向人民法院提起诉讼要求工人支付劳务费及可能的违约金、利息等。对于工人而言，不支付劳务费可能导致个人信用受损、面临法律诉讼等不利后果。因此，建议工人在遇到劳务费支付问题时，及时与公司沟通协商，寻求合理解决方案。总结与建议：工人不支付给公司劳务费一般是不合法的，除非存在特殊情况或双方另有约定。建议双方在签订劳务合同时明确约定劳务费的支付方式和时间，以避免后续纠纷。如果发生劳务费支付纠纷，建议双方及时沟通协商，寻求合理解决方案；协商不成的，可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：收到劳务费不上缴公司是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳务费的性质、来源以及你与公司之间的约定或规定。以下从不同角度进行分析：如果劳务费是公司支付给你的报酬：情况分析：在这种情况下，劳务费本质上是你为公司提供劳务后应得的报酬。如果你收到后不上缴公司，这通常不构成违法，因为这是你应得的收入。但这里有一个前提，即你与公司之间不存在特殊的约定或规定，比如某些特定岗位或项目下，公司可能要求员工将部分或全部劳务费上缴作为管理费或项目费用等。法律建议：首先，查看你与公司签订的劳动合同或相关协议，确认是否有关于劳务费上缴的特殊约定。如果没有，那么你无需上缴。如果有，那么你需要按照约定执行，否则可能构成违约。如果劳务费是第三方支付给你，但与公司业务相关：情况分析：在这种情况下，劳务费虽然是由第三方支付，但可能与你为公司提供的劳务有关。如果公司有明确规定或要求员工将此类劳务费上缴，而你未上缴，那么可能构成对公司规定的违反。此外，如果这种行为涉及到公司商业秘密、客户信息等敏感内容的泄露或不当利用，还可能构成对公司权益的侵害。法律建议：同样，首先查看公司是否有相关规定或要求。如果有，且你明知而故意不上缴，那么你可能需要承担相应的法律责任。如果没有相关规定或要求，或者你对相关规定不了解，那么建议你与公司沟通确认，以避免不必要的法律纠纷。如果劳务费涉及非法活动或来源不明：情况分析：如果劳务费与非法活动有关，比如诈骗、贪污等，或者来源不明，那么你收到并不上缴可能构成对非法活动的参与或掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为。法律建议：在这种情况下，你应立即向相关部门报告，并配合调查。切勿试图隐瞒或私自处理此类劳务费，否则你将可能面临严重的法律后果。额外提醒：无论哪种情况，我都建议你保持与公司的良好沟通，明确双方的权利和义务。如果对公司规定或劳动合同有疑问或不解之处，及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。同时，也要增强自己的法律意识，避免因为不了解法律而陷入不必要的法律纠纷。后续行动建议：如果你对具体情况仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

劳务公司收取劳务发票本身是合法的，但需满足特定条件且符合相关法律规定。以下从不同角度详细说明：合法性基础根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。劳务公司作为提供劳务服务的主体，在向其他企业或个人提供劳务后，收取对方开具的合法劳务发票，是其财务核算和税务合规的基本要求，这一行为本身具有合法性。合法收取劳务发票的核心条件业务真实性：劳务公司收取的发票必须对应真实的劳务交易。例如，若劳务公司为某企业提供临时用工服务，企业需根据实际支付的劳务费用向劳务公司开具发票，且发票内容（如服务项目、金额等）需与合同、付款记录等凭证一致。发票合规性：发票需由税务机关监制，符合《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则的格式要求（如发票联次、印章、项目填写等）。若发票为虚假开具、代开或格式不符，则可能涉及税务违法。税务登记与申报：劳务公司需依法办理税务登记，并按规定将收取的发票信息纳入税务申报系统。例如，增值税一般纳税人需将发票作为进项税额抵扣的凭证，小规模纳税人则需将发票金额计入应税收入。可能涉及违法的情形虚开发票：若劳务公司未实际提供劳务，却通过伪造合同、虚构交易等方式收取发票，或为他人虚开发票以套取资金、逃避税款，则构成《刑法》第二百零五条规定的“虚开发票罪”，可能面临刑事处罚。非法代开发票：若劳务公司通过非正规渠道（如个人、无资质中介）获取发票，且发票来源无法证明业务真实性，可能被认定为“非法代开发票”，需承担行政责任（如罚款、没收违法所得）甚至刑事责任。发票内容与业务不符：例如，劳务公司实际提供的是“装卸服务”，但收取的发票项目为“咨询服务”，这种“票货不符”的行为可能被税务机关认定为“变名开票”，属于税务违规。实务建议完善合同管理：劳务公司应与委托方签订书面劳务合同，明确服务内容、金额、付款方式等条款，作为发票开具和收取的依据。审核发票真实性：收到发票后，可通过税务机关官网的“发票查验平台”核实发票信息，避免接受虚假发票。保留业务凭证：除发票外，还需留存合同、付款记录、劳务人员名单、工作记录等证据，以证明业务真实性。定期税务自查：劳务公司应定期梳理发票台账，确保所有发票均对应真实交易，避免因疏忽导致税务风险。若您在劳务发票收取过程中遇到具体问题（如发票被拒付、税务稽查等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。

结论前置：公司付给个人的劳务费确实涉及交税问题，个人需缴纳个人所得税，公司则负有代扣代缴的义务，这一行为是合法的，但需遵循相关税法规定。一、从个人角度分析个人所得税的缴纳：个人提供劳务取得的报酬属于个人所得税的征税范围。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额，具体减除标准根据收入金额确定：收入不超过四千元的，减除费用八百元；收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。根据预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算税额。税率分为三档：不超过两万元的部分税率为20%，超过两万元至五万元的部分为30%（速算扣除数2000元），超过五万元的部分为40%（速算扣除数7000元）。举例：若个人取得劳务报酬3000元，应预扣预缴税额为$(3000-800) \times 20\% = 440$元；若取得50000元，则应预扣预缴税额为$(50000-10000) \times 30\% - 2000 = 10000$元。年度汇算清缴：劳务报酬所得需与工资、薪金等其他综合所得合并，进行年度汇算清缴，根据全年收入情况多退少补。增值税及附加税费：若个人劳务报酬达到增值税起征点，还需缴纳增值税及相关附加税费，通常可在税务机关代开发票时一并缴纳。二、从公司角度分析代扣代缴个人所得税的义务：公司作为支付方，具有代扣代缴个人所得税的法定义务。公司需按照税法规定计算并扣除个人应缴纳的税款，然后上缴至税务机关。如未履行此义务，公司将面临罚款等税务处罚。企业所得税税前扣除：公司支付给个人的劳务费，在取得合法有效的凭证（如个人代开的发票）后，可作为企业成本或费用在企业所得税税前扣除，从而降低企业所得税负担。三、合法性分析公司付给个人劳务费并代扣代缴个人所得税的行为是合法的，这是遵循税法规定的表现。税法明确规定了个人提供劳务所得应缴纳个人所得税，以及公司作为支付方应履行的代扣代缴义务。四、税务风险与建议由于税率和计税方法可能因劳务性质、收入金额及税法政策等因素而有所不同，建议公司和个人在实际操作中密切关注税法政策的更新变化，及时调整税务策略以适应新的税收环境。为确保税款的正确计算和缴纳，避免产生不必要的税务风险，公司和个人可咨询专业的税务机构或我（王稼林律师），以获取更具体的税务指导和建议。总结：公司付给个人的劳务费确实涉及交税问题，个人需缴纳个人所得税，公司则负有代扣代缴的义务。这一行为是合法的，但需遵循相关税法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

结论前置：公司收到发票后不付款的行为，可能构成违约或违法，具体需结合合同约定和实际情况判断。以下从法律角度分情况说明：若双方存在书面/口头合同，且合同明确约定付款条件根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。关键点：发票开具通常是付款的凭证之一，但合同中若明确约定“先票后款”或“同时履行”，公司拒付可能构成违约。建议：保存合同、发票、送货单等证据，通过书面催告（如律师函）要求付款；若仍不履行，可向法院起诉要求支付款项及违约金。若双方无明确合同，但存在事实交易关系根据《民法典》第四百六十九条，即使未签订书面合同，但一方已履行主要义务（如供货、提供服务），对方接受的，合同仍成立。关键点：发票可作为交易存在的证据之一，但需结合送货单、对账单、聊天记录等证明实际交易。建议：先通过协商或第三方调解解决；若无效，可起诉要求支付款项，但需承担举证责任（证明交易真实性）。若公司恶意拖欠或涉嫌诈骗民事层面：若公司以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相拒付款项，可能构成《民法典》中的欺诈，需承担赔偿责任。刑事层面：若公司通过虚假交易骗取货物后拒付，且数额较大，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（需达到刑事立案标准）。建议：立即报警，并提交发票、交易记录等证据；同时可向法院申请财产保全，防止公司转移资产。特殊情形：发票不合规或交易虚假若发票存在虚开、伪造等违法行为（如《刑法》第二百零五条虚开发票罪），或交易本身不合法（如走私、贩毒），则付款请求可能不受法律保护。建议：先核实发票和交易的合法性，避免自身陷入法律风险。行动建议：收集所有交易证据（合同、发票、送货单、沟通记录等）；向公司发送书面催款函，明确付款期限；若仍不付款，可委托律师起诉或申请仲裁；若怀疑公司存在恶意拖欠或诈骗，及时向公安机关报案。如有进一步问题，可直接向我咨询具体细节。

劳务公司之间开具发票是否合法，需分情况讨论，关键在于业务实质与发票内容的匹配性。具体分析如下：若存在真实劳务交易，且发票内容与业务一致，则合法根据《发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位和个人，应向付款方开具发票。若两家劳务公司之间存在真实的劳务分包、劳务派遣或技术服务等业务（例如：A公司承包工程后，将部分劳务分包给B公司），且B公司按实际提供的劳务内容开具对应税目的发票（如“建筑服务劳务分包”），则属于合法行为。此时需注意：合同、资金流、发票流“三流一致”；劳务提供方需具备相应资质（如劳务派遣需取得行政许可）；发票内容需与实际业务相符（如不得将“劳务费”虚开为“咨询费”）。若不存在真实交易，或发票内容与业务不符，则涉嫌违法若两家劳务公司虚构业务（如无实际劳务输出却开具发票），或通过“空转”“走账”等方式虚开发票，则可能触犯《刑法》第二百零五条之一（虚开发票罪）或《税收征收管理法》第六十三条（偷税）。例如： A公司为帮助B公司“套现”，虚构劳务合同并开具发票； B公司为降低税负，要求A公司开具与实际业务无关的发票（如将“劳务费”开为“材料费”）。此类行为不仅面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），情节严重的还可能承担刑事责任。实务建议：劳务公司间合作时，务必签订书面合同，明确服务内容、金额及支付方式；保留业务证据（如考勤记录、工资发放凭证、服务成果交付证明等）；定期自查发票合规性，避免因“善意取得”虚开发票而牵连受罚。如有具体业务场景或发票争议，可进一步向我说明细节，我会结合证据链为您分析风险点。

公司向其他单位开具劳务费发票，在符合相关税务法规和业务真实性的前提下，是合法的商业行为。以下是对这一问题的详细解答：一、发票的合法性与真实性业务真实性：公司之间开具劳务费发票，必须基于真实的劳务交易或服务提供。这意味着，双方之间必须有实际的业务往来，如提供劳务、咨询服务等，且这些服务必须是合法、合规的。虚构业务或虚假交易是违法的，不仅可能导致发票无效，还可能引发严重的法律后果，如税务处罚、法律诉讼等。发票合规性：根据《中华人民共和国发票管理办法》及相关税务法规，公司在领用、开具发票时，必须严格遵守相关规定。发票的内容、金额、税率等要素必须准确无误，且符合税收法规要求。例如，发票上应明确标注劳务的名称、数量、单价、金额以及适用的税率等。严格审核：公司在接收其他单位开具的劳务费发票时，应谨慎审核发票的真实性、合法性。这包括对发票来源、开票单位资质、发票内容等方面的仔细核查，以确保发票是真实有效的，且符合税务法规要求。二、税务处理与抵扣成本核算：接受劳务的公司可以将收到的劳务费发票计入成本或费用，作为财务清晰核算的必要手段。这有助于公司准确反映其经营成果和财务状况，为决策提供有力支持。增值税抵扣：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，如果公司收到其他单位开具的符合税务规定的劳务费发票，其支付的增值税额是可以从销项税额中抵扣的。但需要注意的是，抵扣条件需符合税法规定，如发票必须合法有效、业务必须真实发生等。否则，可能无法享受抵扣优惠，甚至可能引发税务风险。税务合规：公司应严格遵守税务法规，确保所有税务处理均合法合规。这包括按时申报纳税、准确计算税款、妥善保管发票等。任何违反税法规定的行为都可能引发税务稽查、处罚甚至刑事责任。三、建议与总结为确保税务合规和避免法律风险，公司应加强内部管理，建立健全的发票管理制度。这包括明确发票的领用、开具、抵扣及接收等流程，加强员工对税务法规的培训和学习，提高税务合规意识。同时，建议公司定期咨询专业税务机构或律师，以确保税务处理的准确性和合规性。他们可以提供专业的税务建议和指导，帮助公司更好地应对税务问题。综上所述，公司向其他单位开具劳务费发票是合法的商业行为，但必须建立在业务真实、发票合规的基础上。公司应严格遵守税务法规，加强内部管理，确保税务处理的准确性和合规性。

公司不开劳务费发票而私自发工资的行为，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：从税务合规角度：根据我国税收法律法规，公司支付工资薪金等费用时，应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并向员工提供相应的工资条或税务凭证。若公司不开劳务费发票（此处虽提及“劳务费发票”，但核心在于工资支付的税务合规性，实际工资支付不直接开具“劳务费发票”，而是应通过工资条、税务申报等方式体现），而是私自以现金或其他非正规方式发放工资，很可能逃避了代扣代缴个人所得税的义务，构成偷税漏税行为。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。从劳动法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。工资支付应当通过银行转账或现金形式，但无论哪种方式，都应当有明确的记录和凭证。私自发工资，尤其是以非正规方式支付，可能损害员工的合法权益，如无法证明工资支付情况、难以维护自身权益等。同时，这种行为也可能违反公司内部的财务管理制度，损害公司的利益。从法律责任角度：对于公司而言，私自发工资可能面临多重法律责任。除了上述的税务处罚外，如果因此导致员工权益受损，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。此外，如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪等），还可能面临刑事责任的追究。建议：公司应当严格遵守税收和劳动法律法规，依法履行代扣代缴个人所得税的义务，及时足额向员工支付劳动报酬，并提供相应的工资条或税务凭证。如果公司存在违规行为，应当及时纠正并承担相应的法律责任。员工在发现公司存在违规行为时，也有权向相关部门举报或寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对公司转劳务费给个人但对方不给开票的情况，核心处理思路是先通过友好沟通尝试解决，若无法解决则需考虑法律途径或税务合规调整。以下从不同角度展开说明：友好沟通与协商尝试沟通：首先建议与对方进行友好沟通，明确说明公司需要发票作为财务和税务合规的依据，解释不开票可能给双方带来的风险（如公司无法税前扣除、对方可能被税务机关追查等）。协商解决方案：如果对方因客观原因无法开票（如个人不具备开票资格），可以协商由对方到税务机关代开发票，或通过第三方平台（如税务局指定的代开点）开具发票。法律途径合同约定：如果双方在合同中明确约定了开票义务，而对方拒不履行，公司可以依据合同条款要求对方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。诉讼或仲裁：若沟通无果且合同中有明确约定，公司可以考虑通过诉讼或仲裁途径解决争议，要求对方履行开票义务或赔偿损失。税务合规调整代开发票：如果对方是个人且无法自行开票，可以建议对方到当地税务机关申请代开发票。公司可以协助对方准备相关材料（如身份证明、劳务合同等），以便顺利代开。调整支付方式：如果对方确实无法开票且无法代开，公司可以考虑调整支付方式，例如通过第三方平台支付并获取合规发票，或与对方协商将劳务费转为其他合规形式（如工资、奖金等，但需注意税务和劳动法的相关规定）。风险防范完善合同条款：未来在签订类似合同时，应明确约定开票义务、违约责任等条款，以降低风险。留存证据：在沟通过程中，注意留存相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以便在争议发生时维护自身权益。特殊情况处理小额零星支出：如果劳务费属于小额零星支出（通常指单次不超过500元），且对方为个人，公司可以凭收据入账，但需注意税务机关对小额零星支出的具体规定。税务筹划：如果公司经常需要向个人支付劳务费，可以考虑与税务顾问合作，进行合理的税务筹划，以降低税务风险和成本。总结：公司转劳务费给个人但对方不给开票时，应优先通过友好沟通解决；若无法解决，可考虑法律途径或税务合规调整；同时，未来应完善合同条款并留存证据，以防范类似风险。如果有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：签订劳务合同后公司不给发工资是违法行为，而其他公司发放工资的行为本身并不直接决定当前公司不发工资的合法性，两者是独立的事件。针对当前公司不发工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。一、当前公司不发工资的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订劳务合同后，应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发放工资，就违反了上述法律规定，构成了违法行为。法律后果：劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。二、其他公司发放工资的合法性独立事件：其他公司发放工资的行为，与当前公司不发工资的行为是独立的。其他公司遵守了劳动法规，按时足额发放了工资，这并不能证明当前公司不发工资的行为是合法的。不构成影响：其他公司发放工资的情况，对当前公司是否发放工资没有直接影响。每个公司都应当独立承担其劳动法律义务，不能因为其他公司遵守了法律，就认为当前公司也可以不遵守。三、劳动者的维权途径投诉与举报：劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉当前公司不发工资的行为。劳动者还可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉和举报没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：在维权过程中，劳动者应当保留好与公司的劳务合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。举例说明：假设劳动者小张与某公司签订了劳务合同，但公司一直未发放工资。与此同时，小张的朋友小李在另一家公司工作，且该公司按时足额发放了工资。这种情况下，小李公司发放工资的行为并不能证明小张公司不发工资的行为是合法的。小张仍然有权通过投诉、举报、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议：如果您遇到了签订劳务合同后公司不给发工资的情况，不要慌张，也不要因为其他公司发放了工资就认为当前公司不发工资是合理的。您应当及时采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，关于个人取得劳务费是否需要开发票的问题，这主要取决于具体的交易情况和税法规定。首先，从税法规定角度来看：一般情况需开具发票：根据我国税收相关法律法规，个人在提供劳务并收取款项时，通常需要向付款方开具发票。这是因为个人提供劳务属于增值税应税行为，而发票是付款方作为合法税前扣除凭证的重要依据。如果个人取得的劳务报酬达到一定标准，付款方在支付款项时一般会明确要求个人提供发票，以确保企业所得税前的合规扣除。满足小额零星标准可不开发票：然而，对于小额零星经营业务，即个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点（目前按次纳税的增值税起征点一般为每次（日）销售额300-500元，含本数），个人在这种情况下是可以不开发票的。但即便如此，收款凭证也应载明收款单位名称（或个人姓名及身份证号）、支出项目、收款金额等相关信息，并可作为税前扣除凭证。其次，从实际操作角度来看：尽管在某些情况下，交易双方可能基于信任或其他因素达成一致，付款方不要求个人提供发票，但这并不意味着这种做法完全合规。从税务合规的角度出发，如果付款方是企业，未取得合规发票可能导致企业所得税前无法扣除该笔费用，进而增加税务成本。同时，收款方也存在未按规定纳税申报的潜在风险，这可能会对其个人信用和税务记录产生不良影响。最后，给您一些法律建议和风险提示：建议开具发票：为了避免不必要的麻烦和风险，建议您在提供劳务时尽量按规定开具发票，确保税务合规。注意小额零星交易的例外：如果您提供的劳务属于小额零星交易范畴，可以使用收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，但请务必确保凭证内容完整、真实。税务筹划与咨询：在实际操作中，如果您遇到复杂的税务问题或不确定是否需要开具发票的情况，建议您咨询专业税务机构或律师进行税务筹划和合规性评估。综上所述，个人取得劳务费在大多数情况下需要开具发票以满足税法规定和税务合规要求。但在特定的小额零星交易情况下，可以不开具发票而使用其他凭证作为税前扣除依据。为了确保您的税务合规和避免潜在风险，建议您在实际操作中遵循相关规定并咨询专业人士的意见。

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发票开了公司不付钱违法吗

公司不开劳务费发票私自发工资违法吗

公司转劳务费给个人对方不给开票怎么处理

签订劳务合同公司不给发工资但其他公司发放工资合法吗