年三十可以问老板要工资，但能否拿到工资取决于老板的态度和公司的财务状况。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，按照法律规定，工资应按月支付，年三十作为月末或接近月末的时间点，理论上是可以要求支付工资的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这也强调了用人单位有义务按时支付工资。

二. 实际情况分析

• 年三十作为中国传统节日春节的前一天，很多公司可能会因为财务结算、假期安排等原因，暂时无法支付工资。但这并不意味着劳动者不能在这一天提出支付工资的要求。
• 如果老板同意支付，那么劳动者可以在年三十拿到工资；如果老板因为各种原因拒绝或拖延支付，劳动者可以依据上述法律规定，通过合法途径维护自己的权益。

三. 后续行动建议

1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，了解工资支付的具体情况，表达自己的需求和期望。
2. 准备法律途径：如果沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

我建议：在年三十这样的特殊时间点，虽然可以提出支付工资的要求，但也要考虑到实际情况和公司的运营状况。如果老板确实因为客观原因无法支付，劳动者可以给予一定的理解和宽限，同时保留好相关证据，以备后续通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。