学校强制学生进厂打工的行为，学生应首先与学校沟通，若沟通无果，可向当地教育局或劳动监察部门举报投诉。以下是对此问题的详细分析：

一. 与学校沟通

1. 表达不满：学生可书面或口头向学校表达不满，明确指出强制实习的违法性。
2. 要求合法依据：学生有权要求学校提供合法实习的依据，如实习协议、相关部门批准文件等。
3. 寻求支持：学生可寻求家长或学生组织的支持，共同与学校交涉。

二. 向当地教育局或劳动监察部门举报投诉

1. 准备证据：学生应准备好相关证据，如实习通知、学校回复记录、与学校的沟通记录等。
2. 提交举报材料：学生可向当地教育局或劳动监察部门提交举报材料，详细说明情况并附上证据。
3. 配合调查：学生应配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国教育法》：学生作为受教育者，享有受教育的权利和自由。学校强制学生进厂打工，可能占用学生的正常学习时间，影响学生的学业进度和学习质量，侵犯了学生的受教育权。
2. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法规定，用人单位不得强迫劳动者进行劳动。学校虽非劳动法上的用人单位，但若以实习等名义强制学生进厂打工以获取利益，实则将学生作为廉价劳动力出卖给工厂，严重违反了劳动法规。
3. 《职业学校学生实习管理规定》：该规定明确指出，职业学校安排岗位实习，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。学校若未遵循此规定，强制学生进厂打工，则构成违法。

我的观点：学生面对学校强制进厂打工的行为时，应首先尝试与学校沟通解决。若沟通无果，则应及时向当地教育局或劳动监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，学生应保留好相关证据，并积极配合相关部门的调查工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。