试用期最长几个月合法，主要取决于劳动合同期限的长短。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同期限直接相关，具体规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，还有以下几点需要注意：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。