关于哺乳期公司赔偿标准的问题，这主要涉及到劳动法律场景中的规定。在哺乳期内，公司不得随意辞退员工，若违法辞退，需承担相应的赔偿责任。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

举例来说，如果一位女职工月工资为5000元，在公司工作了3年，那么她的经济补偿金为3个月的工资，即15000元。而赔偿金则是经济补偿金的二倍，即30000元。

此外，如果女职工主张恢复劳动关系并获胜诉，用人单位还需支付违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资损失，标准按女职工正常出勤月工资确定。

总的来说，哺乳期公司赔偿标准是一个相对复杂的问题，具体赔偿金额需要根据女职工的工作年限、月工资以及具体情况来计算。如果遭遇公司违法辞退，女职工可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。