劳务公司法人在工地上班是有工资的。这里可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法人身份与工资关系：

   • 劳务公司的法人，作为公司的法定代表人或负责人，其在公司内通常担任一定的管理或决策角色。
   • 当法人在工地上班，即实际参与公司的日常运营、管理或项目执行时，他们同样属于为公司提供劳务的一部分。
   • 既然提供了劳务，且该劳务是公司业务的一部分，那么法人就有权根据公司的薪酬制度或相关约定获得相应的工资或报酬。

2. 工资来源与性质：

   • 法人的工资通常来源于公司的经营收入，是公司对其提供劳务和管理服务的回报。
   • 工资的具体数额、发放方式等，会根据公司章程、劳动合同或相关协议来确定。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法人同时是公司股东，且未与公司签订明确的劳动合同，仅通过股东身份参与公司管理，那么其“工资”可能更多以分红、奖金或其他形式的经济回报来体现。
   • 如果法人仅在必要时到工地参与特定工作，且未与公司约定具体工资，那么其是否获得工资需根据双方的实际约定来判断。

综上所述，劳务公司的法人在工地上班时，根据其所提供的劳务和管理服务，通常是有权获得工资的。具体工资数额和发放方式，需参考公司章程、劳动合同或相关协议来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳务纠纷及相关的法律问题。