员工申请年假并不是无条件审批的。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有享受带薪年休假的权益，但具体的休假时间、时长等需要由用人单位和职工双方通过沟通协商来确定。

在协商过程中，用人单位会考虑职工本人的意愿，但这只是影响因素之一。最终休假的安排还是由用人单位根据整体工作情况和业务需求来统筹决定的。因此，职工在申请年假时，需要遵守公司的相关规定和流程，提交申请并等待审批。

如果未经用人单位批准，职工擅自休年假，那么根据公司的管理规定，这种行为可能会被视为旷工或其他违纪行为，并可能面临相应的纪律处分，甚至包括解除劳动合同等严重后果。

综上所述，员工申请年假并不是无条件审批的，而是需要遵循公司的相关规定和流程，并与用人单位进行充分的沟通协商，以确保休假的安排既符合职工的个人需求，也不影响公司的正常运营和业务需求。