关于您提出的“和驻厂说离职有工资要不要扣工资”的问题，我首先给出明确的结论：离职时工资是否会被扣除，取决于具体的离职原因、劳动合同约定以及公司的相关规章制度。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中应该明确规定了工资支付的相关条款，包括离职时的工资结算方式。如果合同中约定了离职需提前通知且不扣工资，那么按照合同约定执行。
   • 如果合同中有约定离职需扣除一定比例的工资作为违约金或培训费等，那么离职时可能会面临工资扣除的情况。但请注意，这类扣除必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。

2. 离职原因：

   • 如果您因个人原因主动离职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知，公司可能会根据规章制度扣除部分工资作为补偿。
   • 如果您因公司原因（如公司解散、裁员等）被迫离职，通常不会面临工资扣除的情况，除非合同中有特别约定。

3. 公司规章制度：

   • 公司可能制定了关于离职工资结算的详细规章制度。这些制度应该明确规定了离职时工资的计算方法、扣除项目以及支付时间等。
   • 如果公司规章制度中规定了离职需扣除工资的情况，且这些规定不违反劳动法，那么离职时可能会面临工资扣除。

4. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职时工资是否会被扣除，需要综合考虑劳动合同约定、离职原因、公司规章制度以及劳动法规定等多个因素。如果您对离职工资结算有疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果问题无法得到解决，您可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。