结论前置：以达到退休年龄终止未退休人员的劳动合同，即使合同中没有明确公司名称，该终止行为在符合法律规定的情况下仍然有效。但具体情况还需根据合同的具体内容和相关法律法规进行综合判断。
详细分析：
退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律对劳动者退休年龄与劳动合同关系终止的明确规定。
- 因此，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权依据法律规定终止劳动合同，无论合同中是否明确公司名称。
合同名称与合同效力：
- 合同名称并非合同有效性的决定性因素。合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、合同形式是否符合法律规定等。
- 在劳动合同中，即使未明确写明公司名称，但如果合同内容能够清晰反映双方的身份、权利义务关系，且符合法律法规的规定，那么该合同仍然有效。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中存在其他特殊约定，如关于退休年龄的特别规定或关于合同终止的特定条件，那么这些约定也可能影响劳动合同的终止。
- 在这种情况下，需要综合考虑合同约定、法律法规以及双方的具体情况来判断劳动合同终止的有效性。
法律建议：
- 在处理以达到退休年龄终止劳动合同的问题时，用人单位应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如果合同中存在不明确或模糊的地方，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：
以达到退休年龄终止未退休人员的劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的，即使合同中没有明确公司名称。但具体情况还需根据合同的具体内容和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。