关于您提出的“没办退休手续劳动合同是否有效”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止的条件以及劳动关系与劳务关系的界定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳动合同的效力并不完全取决于是否办理了退休手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有多种情形，其中与退休相关的主要有两种：一是劳动合同期满，二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动合同期满：如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且该期限在劳动者达到法定退休年龄之前届满，那么劳动合同自然终止，无需考虑是否办理了退休手续。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：这是劳动合同终止的另一种重要情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么无论是否办理了退休手续，劳动合同都将终止。
然而，在实际操作中，存在一些特殊情况需要特别注意：
未享受养老保险待遇的原因：如果劳动者达到法定退休年龄后，由于用人单位的原因（如未缴纳社保、遗失档案材料等）导致无法享受基本养老保险待遇，那么根据相关法律法规和司法实践，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能并不会因为达到退休年龄而自动终止。在这种情况下，如果劳动者继续在原岗位工作，并且受用人单位的管理和支配，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
未办理退休手续的影响：未办理退休手续本身并不直接影响劳动合同的效力。但是，如果劳动者达到法定退休年龄后，既未享受基本养老保险待遇，也未与用人单位协商继续工作的事宜，那么从法律角度讲，劳动合同可能已经因为达到终止条件而失效。此时，如果劳动者继续工作，可能被视为与用人单位形成了新的劳务关系。
具体到您的情况：
如果您已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，并且未办理退休手续，那么您与用人单位之间的劳动关系是否终止，取决于无法享受养老保险待遇的具体原因以及双方之间的协商情况。
如果无法享受养老保险待遇是由于用人单位的原因造成的，并且您继续在原岗位工作，受用人单位的管理和支配，那么您与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。
如果您已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇（无论是否办理了退休手续），那么您与用人单位之间的劳动合同将终止。
建议：
如果您对劳动关系是否终止存在疑问，建议与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。