终止劳动合同是否有效，与是否享受退休工资无直接关联，关键在于终止劳动合同的原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的法定情形主要包括：

1. 劳动合同期满：如果劳动合同约定的期限届满，且双方未续签劳动合同，则劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但这里的关键是“开始享受基本养老保险待遇”，而非是否已经领取退休工资。实际上，退休工资的领取通常是在办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇之后，但两者在法律上并非同一概念。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，劳动合同也终止。

二、未享受退休工资与劳动合同终止的关系

1. 如果劳动合同终止是因为劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇：那么即使劳动者尚未领取退休工资（可能是由于手续办理延迟等原因），劳动合同的终止仍然是有效的。因为法律关注的是劳动者是否“开始享受”基本养老保险待遇，而非是否已经实际领取到退休工资。
2. 如果劳动合同终止并非基于上述法定情形：而是用人单位单方面解除劳动合同，且解除理由不合法或程序不正当，那么劳动合同的终止可能是无效的。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

三、特殊情况下的劳动合同终止

• 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇：且用人单位愿意继续雇佣该劳动者，双方可以协商续签劳动合同或签订劳务合同。在这种情况下，劳动合同的终止并非因为劳动者享受退休工资，而是基于双方的协商一致。

四、法律建议

1. 对于劳动者：如果用人单位以你未享受退休工资为由终止劳动合同，你需要仔细审查终止理由和程序是否符合法律规定。如果认为用人单位的行为违法，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2. 对于用人单位：在终止劳动合同时，务必确保终止理由和程序符合法律规定。避免以劳动者未享受退休工资等非法理由终止劳动合同，以免引发法律纠纷和赔偿责任。

总结来说，终止劳动合同是否有效，并不直接取决于劳动者是否享受退休工资，而是取决于终止劳动合同的原因和程序是否符合法律规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。