针对你提出的“不给年休只给钱怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予的，用人单位应当保障职工这一权利的实现。如果用人单位不给年休而只是给予经济补偿，这通常是不符合法律规定的。以下是我对你的问题给出的具体分析和建议：

1. 了解法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定。
   • 用人单位应当安排职工休年休假，如果因工作需要不能安排的，或者职工自愿放弃休假的，应当经过职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，表达你对年休假权利的重视，并询问为何没有安排年休假而只是给予经济补偿。
   • 在沟通过程中，你可以提出你对年休假的期望，以及如果无法安排年休假，你希望按照法律规定获得相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护你的合法权益。
   • 在投诉或寻求法律援助时，你需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、年休假记录等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理这个问题时，你还需要考虑一些其他因素，比如用人单位的经营状况、你的工作表现以及未来的职业发展等。
   • 如果用人单位确实因为经营困难而无法安排年休假，你可以考虑与用人单位协商其他形式的补偿或福利。

综上所述，不给年休只给钱通常是不符合法律规定的。你应当首先了解法律规定，然后与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护你的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。