针对你提出的“没到规定时间打了下班的卡到点下班再打一次会有什么影响”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

一般情况下，提前打卡并再次在规定时间打卡下班，可能被视为考勤异常，具体影响需根据公司的规章制度和劳动合同来确定，可能包括警告、罚款、影响绩效评估等。

具体分析

1. 考勤管理：

   • 大多数公司都有明确的考勤管理制度，规定了员工的上下班时间以及打卡规则。提前打卡可能被视为违反考勤管理制度的行为。
   • 如果公司规章制度中明确规定了提前打卡的后果，如警告、罚款或记为考勤异常，那么员工将需要承担相应的责任。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中可能包含关于考勤、工作纪律和违规行为的条款。提前打卡并再次在规定时间打卡下班可能被视为违反劳动合同中的相关规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了此类行为的处理方式，如扣减工资、影响绩效评估或解除劳动合同，那么员工将需要按照合同约定承担相应的后果。

3. 公司文化和管理实践：

   • 不同的公司有不同的文化和管理实践。在一些公司中，提前打卡可能被视为不严重的违规行为，仅给予口头警告或记为考勤异常。
   • 而在另一些公司中，特别是那些对考勤管理要求严格的公司，提前打卡可能被视为严重的违规行为，并可能导致更严重的后果。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，提前打卡并再次在规定时间打卡下班本身并不构成违法行为。但是，如果这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，并且公司依法进行了处理，那么员工将需要承担相应的法律后果。

建议

• 了解公司规章制度：建议员工详细了解公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关规定，以便明确自己的行为是否合规。
• 遵守公司规定：为了避免不必要的麻烦和后果，建议员工严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。
• 及时沟通：如果因特殊原因需要提前下班或打卡异常，建议及时与上级或人事部门沟通并说明情况。

总之，提前打卡并再次在规定时间打卡下班的影响取决于公司的规章制度和劳动合同的具体规定。建议员工在了解相关规定的基础上，严格遵守并避免违规行为的发生。