公司禁止穿短裤并不直接构成违法，但这取决于具体的情境和公司的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有明确的全国性法律法规规定员工在特定场合（如公司）不能穿短裤。因此，从法律层面讲，公司禁止穿短裤并不是基于法律的直接要求。

2. 公司内部规定与劳动合同：

   • 公司有权根据自身的企业文化、业务需求和形象考虑，制定相应的着装规范或内部管理制度。这些规范可能包括禁止穿短裤等具体条款。
   • 如果公司在劳动合同或员工手册中明确规定了着装要求，并且员工在入职时已知晓并同意这些规定，那么公司禁止穿短裤就是基于合同约定的合法行为。

3. 合理性与必要性：

   • 公司禁止穿短裤可能是出于对工作环境的考虑，如保持专业形象、维护公司文化或确保工作场所的安全等。
   • 在某些特定行业或岗位，如金融、法律或高端服务业，穿着得体可能被视为职业素养的一部分，因此公司可能会制定更为严格的着装要求。

4. 员工权益与平衡：

   • 虽然公司有权制定着装规范，但这些规范应当合理且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司禁止穿短裤的规定过于苛刻或不合理，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷。

综上所述，公司禁止穿短裤并不直接构成违法，但这需要基于公司的内部规定、劳动合同以及合理性与必要性进行综合考虑。如果员工对公司的着装要求有异议，建议与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，公司也应在制定着装规范时考虑到员工的权益和感受，确保规定的合理性和可执行性。