补录职位本身并不直接构成回避的充分条件。回避通常指的是在某些特定情况下，为了避免利益冲突、偏见或不公正，相关人员需要避免参与某些活动或决策。在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，回避可能涉及的是仲裁员、鉴定人、翻译人员等人员的回避，以确保程序的公正性和独立性。

首先，我们需要明确“补录职位”的含义。一般来说，补录职位指的是在原有招聘计划之外，因各种原因（如原应聘者放弃、职位空缺等）而额外增加的招聘名额。这个过程本身并不涉及任何利益冲突或偏见的问题，因此不构成回避的直接原因。

其次，回避的适用情形通常包括以下几种：

1. 与案件有利害关系：如果某人与案件有直接的经济利益或其他利害关系，那么他们应该回避，以避免影响案件的公正处理。
2. 存在偏见或预设立场：如果某人因为个人经历、信仰或其他原因而对案件有偏见或预设立场，那么他们也应该回避。
3. 其他可能影响公正的情形：例如，如果某人与案件当事人有亲属关系或其他密切关系，那么他们也可能需要回避。

在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，如果补录职位的招聘过程或结果涉及到了上述任何一种情形，那么相关人员可能需要回避。但仅仅是因为补录职位本身，并不构成回避的充分条件。

综上所述，补录职位本身并不构成回避，但如果在补录过程中出现了可能影响公正的情形，那么相关人员可能需要按照相关规定进行回避。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。