关于员工非工伤意外死亡单位补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工非工伤意外死亡时，单位通常不负直接的赔偿责任，因为这不属于工伤范畴，所以无法争取工伤赔偿。但是，如果员工有购买社保，其亲属可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金等赔偿。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
具体来说，非工伤死亡赔偿可能包括以下几个部分：
丧葬补助费：这通常是职工所在企业平均工资的一定倍数，但各地标准存在差异，有的地方规定为固定金额。这部分费用主要是用于补助家属处理丧葬事宜。
一次性救济金或抚恤金：这是根据死者生前工作单位性质等因素确定的，有的地方可能按本人生前一定月数的工资发放。这部分费用是对家属的一种经济慰藉。
生活困难补助：如果死者供养直系亲属生活困难，单位可能会给予定期或临时的生活困难补助，以确保他们的基本生活需求得到满足。
在处理这类问题时，建议家属首先核查当地政策，了解具体的赔偿标准和流程。如果对赔偿有疑问或不满，可以先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，家属可以申请调解或仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
另外，虽然单位不负直接的赔偿责任，但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的慰问金或帮助。同时，家属也可以考虑通过其他渠道（如意外保险、慈善机构等）寻求帮助。
总之，处理员工非工伤意外死亡单位补偿的问题需要综合考虑多个方面，包括当地政策、赔偿标准、单位态度以及家属的实际情况等。希望以上解答能对您有所帮助。