您好，关于您提出的“有残迹证不能上班单位有补助吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的法律规定。
结论前置：如果您因工伤导致残疾并持有残迹证，且因此不能上班，单位确实应该提供一定的补助，这通常包括工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资待遇以及可能的一次性伤残补助金等。
详细解释：
工伤医疗待遇：
- 根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、康复治疗费等。
停工留薪期间的工资待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因残疾不能上班，单位也应该按照您原来的工资标准支付您停工留薪期间的工资。
一次性伤残补助金：
- 如果您被鉴定为工伤并达到一定的伤残等级，根据伤残等级的不同，您还可以获得一次性伤残补助金。这笔补助金的具体数额会根据您的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。
其他可能的补助：
- 除了上述补助外，根据具体情况，您还可能获得生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他补助。这些补助的发放条件和标准也会根据当地的工伤保险规定来确定。
建议：
- 首先，您应该尽快向单位提出工伤认定申请，并确保您的残疾情况得到正式的鉴定和确认。
- 其次，与单位沟通了解具体的补助政策和程序，确保您能够享受到应有的待遇。
- 如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。
希望我的解释能够帮助您更好地理解相关的法律规定和您的权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。