辞职了是否还能要补偿，取决于具体的辞职原因和情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 一般情况下主动辞职无补偿：

   • 如果你单纯是出于个人原因（比如想休息、换工作、回老家等）主动提出辞职，通常是没有经济补偿金的。

2. 特殊情况下主动辞职可获得补偿：

   • 若用人单位存在过错或违法行为，导致你“被迫”提出辞职，这时你就有权要求单位支付经济补偿金。具体情形包括：
     • 单位未按时、足额支付劳动报酬，尤其是拖欠工资比较严重时。
     • 单位未依法为你缴纳社会保险费。
     • 单位让你在没有安全防护的情况下，从事可能危及生命健康的工作。
     • 单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段，强迫你劳动。
     • 单位的规章制度本身违法，或者用违法的制度来处罚你，严重损害了你的合法权益。
     • 单位在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为。
   • 在这些情况下，经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据保留与维权：

   • 如果你认为自己符合获得经济补偿金的条件，务必保留好相关证据（如工资条、社保记录、工作环境照片、沟通记录等），这对后续维权非常重要。
   • 在提出辞职时，建议明确写明辞职原因，并指出单位的哪个具体违法行为导致你主张解除劳动合同。如果模糊地写个人原因，可能会失去要求补偿金的权利。

综上所述，辞职了是否能要补偿金，关键在于辞职的原因和单位是否存在过错或违法行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。