关于您提出的“离退休还有1年犯错能不能辞退”的问题，我可以给您一个明确的答复，并对此进行详细解释。

结论前置：在一般情况下，即使员工离退休只有1年，如果其犯错且符合辞退条件，用人单位仍然可以辞退该员工。但具体能否辞退，还需根据员工的错误性质、严重程度以及用人单位的相关规章制度来综合判断。

详细解释：

1. 辞退条件与年龄无关：

   • 辞退员工主要依据的是员工的行为表现、工作能力和是否违反公司规定，而不是员工的年龄或离退休时间。因此，即使员工离退休只有1年，如果其行为达到了辞退的条件，用人单位仍有权辞退。

2. 错误性质与严重程度：

   • 用人单位在辞退员工时，通常会考虑员工的错误性质（如是否属于严重违纪、是否造成重大损失等）和严重程度。如果员工的错误属于轻微过失，且未对用人单位造成重大影响，那么用人单位可能会选择给予警告或其他处罚，而不是直接辞退。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度是判断员工行为是否构成辞退条件的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了某些行为属于辞退条件，且员工确实存在这些行为，那么用人单位可以依据规章制度辞退员工。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工的错误行为是由于用人单位的管理不善或制度缺陷导致的，或者员工在犯错后能够积极改正并取得用人单位的谅解，那么用人单位可能会考虑不辞退员工。

综上所述，离退休还有1年的员工如果犯错且符合辞退条件，用人单位是可以辞退的。但具体能否辞退还需根据员工的错误性质、严重程度以及用人单位的相关规章制度来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。