结论前置：员工离退休还有一年，并不意味着公司绝对不能辞退他，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。

详细分析如下：

1. 特定保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意按照该法的第四十条（如因员工不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益。
   • 如果该员工符合上述条件，即在本单位连续工作满十五年且离退休不足五年（您的情况中员工离退休还有一年，若其已在本单位连续工作满十五年，则符合此条件），那么公司通常不能依据第四十条或第四十一条的规定来辞退他。

2. 过错辞退情形：

   • 然而，这并不意味着这类员工在任何情况下都不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工存在这些过错情形，即便其离退休不足一年，公司也有权依法解除劳动合同。

3. 其他合法辞退情形：

   • 除了上述过错辞退情形外，如果员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的情形，如患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，且公司提前三十日以书面形式通知了员工本人，那么公司也可以解除劳动合同。但这种情况并不直接关联于员工的退休年龄，而是基于员工的健康状况和工作能力。

4. 辞退的合法性和合理性：

   • 无论基于何种原因辞退员工，公司都必须确保辞退行为的合法性和合理性。这包括遵守相关法律法规的规定、确保辞退决定基于充分的事实和证据、与员工进行充分的沟通等。
   • 如果公司违反法律规定或不合理地辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为公司，在考虑辞退临近退休的员工时，应仔细审查相关的法律法规和公司政策，确保决策过程的合法性和合理性。
• 与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，也是维护良好劳动关系和企业形象的重要一环。
• 如果公司对辞退决定的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师（即我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退行为的违法性等因素来确定。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般原则是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿的两倍。