如果您自动离职后老板不给您发工资，您可以通过以下途径来申诉并维护自己的合法权益：

一、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：

   • 收集能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 准备用人单位不给工资的相关证据，如银行流水、工资发放记录、与老板的聊天记录等。

2. 提交投诉：

   • 前往当地劳动监察机构的办公地点。
   • 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、联系方式，您的工作起止时间、岗位，以及未发放工资的具体情况等。

3. 等待调查：

   • 劳动监察部门会依法对您的投诉展开调查。
   • 如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付您的工资。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 准备材料：

   • 提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
   • 附上您收集的所有证据材料。

2. 申请仲裁：

   • 将仲裁申请书及证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

3. 等待裁决：

   • 根据双方举证和质证情况，仲裁委员会会作出裁决。
   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

三、其他途径

1. 向法院起诉：

   • 如果您有欠条等直接证据，可以携带相关材料向法院提起民事诉讼。
   • 法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

2. 申请支付令：

   • 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院会依法发出支付令，要求用人单位支付您的工资。

注意事项

• 在整个申诉过程中，请保持冷静并合法维权。
• 确保您提供的所有证据都是真实有效的。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。

总之，自动离职后老板不给工资是一个常见的劳动纠纷问题。通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及其他途径，您可以有效地维护自己的合法权益。