关于您提出的“上班时生病已经辞职了算工伤难吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

明确结论

一般情况下，劳动者仅因生病而离职，并不能直接认定为工伤。但在特殊情况下，如患职业病或符合视同工伤条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。

一般情况：生病离职不算工伤

1. 定义与范围：

   • 工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
   • 普通生病（如感冒、肺炎等常见疾病）并非因工作原因受到事故伤害或患职业病，因此不符合工伤的定义。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等七种情形，普通生病离职并不包含在内。

3. 处理建议：

   • 对于非工伤的生病离职，劳动者可以依据相关的医疗保险制度来寻求医疗费用的报销和补偿。

特殊情况：可能认定为工伤或视同工伤

1. 患职业病：

   • 如果劳动者所患疾病属于《职业病分类和目录》中规定的职业病范畴，并且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。
   • 职业病的鉴定通常需要经过专门的职业病鉴定机构进行确认。

2. 符合视同工伤条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。

3. 申请流程：

   • 如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

总结与建议

综上所述，生病离职并不等同于工伤，具体还需根据疾病的性质、发生的原因以及与工作之间的关联性等因素进行综合判断。如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议尽快向相关部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持您的申请。同时，您也可以咨询我这名专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。