发工资时主管私自找员工要工资是违法的，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

首先，从法律角度来看，工资是员工提供劳动后应得的报酬，受法律保护。主管私自找员工要工资，可能涉嫌侵犯员工的财产权，也可能构成不当得利或职务侵占等违法行为。

其次，员工在面对这种情况时，应明确拒绝主管的不当要求，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

接下来，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向公司内部投诉：首先尝试向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我提醒广大员工，在面对类似的不当要求时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议公司加强内部管理，防止类似事件的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。