离职调查问卷不写一般不会直接影响员工的离职进程或权益，但可能错过表达意见和反馈的机会。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职调查问卷的性质：

   • 离职调查问卷通常是公司为了了解员工离职原因、收集反馈、改进管理而设置的一种内部调查工具。
   • 它并非离职流程的法定必要环节，也不直接关联到员工的离职权益。

2. 不写调查问卷的可能后果：

   • 无直接法律后果：从法律层面讲，员工不写离职调查问卷并不会导致其离职行为无效或产生其他法律上的不利后果。
   • 错过反馈机会：然而，员工如果选择不写，可能会错过向公司表达离职原因、对工作环境或管理的看法和意见的机会。这些反馈对于公司改进管理、提升员工满意度是有价值的。
   • 可能影响后续关系：虽然不直接，但如果公司重视员工反馈并据此进行改进，员工的不参与可能被视为对公司改进意愿的不支持，进而可能影响员工与公司之间的后续关系，如推荐信、行业口碑等。

3. 建议：

   • 积极参与：如果员工有时间且愿意，建议积极参与离职调查问卷，诚实地表达自己的想法和意见。这不仅是对公司的一种尊重，也是对自己工作经历的一种总结。
   • 明确沟通：如果员工选择不写或有特殊原因无法参与，可以与公司人力资源部门或直接上级进行明确沟通，说明情况，以避免可能的误解或不必要的猜测。

综上所述，离职调查问卷不写一般不会产生直接的法律后果，但可能会错过表达意见和反馈的机会。因此，建议员工在离职时根据实际情况和个人意愿决定是否参与调查问卷。