离职问卷并非必须实名填写，这主要取决于公司的具体规定以及问卷的目的。

一. 公司规定与问卷目的

1. 公司具体规定：首先，需要查看公司是否有关于离职问卷填写的具体规定。有些公司可能为了收集更真实、更直接的反馈，会要求员工实名填写；而有些公司则可能更注重保护员工的隐私，允许匿名填写。

2. 问卷目的：离职问卷的目的通常是为了了解员工离职的原因、对公司的评价以及改进建议等。如果问卷的目的是为了收集具体的、可追踪的反馈以进行后续改进，那么实名填写可能更有利于公司跟进和解决问题。但如果只是为了大致了解员工的离职倾向和原因，匿名填写可能更能保护员工的隐私，让他们更自由地表达意见。

二. 实名与匿名的利弊

1. 实名填写的利：

   • 公司可以更准确地了解员工的真实想法和离职原因，有助于公司及时发现问题并进行改进。
   • 实名反馈可能更容易引起公司的重视，因为公司知道这是来自具体员工的真实声音。

2. 实名填写的弊：

   • 员工可能因担心隐私泄露或影响未来职业发展而不愿实名填写，导致问卷收集到的信息不全面或不真实。
   • 实名填写可能让员工在表达意见时有所顾忌，不敢完全坦诚地反映问题。

3. 匿名填写的利：

   • 员工可以更自由地表达意见，不用担心隐私泄露或影响未来职业发展。
   • 匿名填写可能更有助于收集到更真实、更全面的反馈。

4. 匿名填写的弊：

   • 公司可能难以追踪和验证反馈的真实性，导致后续改进措施的实施效果不佳。
   • 匿名反馈可能让公司无法准确了解具体员工的离职原因，从而错过解决问题的最佳时机。

三. 结论与建议

综上所述，离职问卷是否实名填写主要取决于公司的具体规定和问卷的目的。如果公司规定要求实名填写，且问卷目的是为了收集具体、可追踪的反馈以进行后续改进，那么员工应遵守公司规定并如实填写。如果公司允许匿名填写，且问卷目的是为了大致了解员工的离职倾向和原因，那么员工可以根据自己的意愿选择是否实名填写。

我建议：在填写离职问卷时，员工应首先了解公司的具体规定和问卷的目的，然后根据自己的实际情况和意愿做出选择。无论选择实名还是匿名填写，都应如实反映自己的意见和想法，以便公司能够更好地了解员工的需求和期望，并进行相应的改进。如有进一步需要，您可以继续咨询我。