辞职后仍能正常退休，但前提是满足法定的退休条件。这些条件主要包括达到规定的退休年龄和累计缴纳养老保险的年限。
退休条件详解
年龄要求：
- 目前，男性法定退休年龄为60周岁，女性工人岗位为50周岁，女性干部岗位为55周岁。
- 根据即将实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，男性和女性的退休年龄将逐步延迟。例如，男性将每4个月延迟1个月，直至63周岁；女性也有相应的延迟方式，具体细节需关注最新政策。
缴费年限：
- 当前规定下，员工需要累计缴纳基本养老保险满15年才能退休。
- 从2030年起，最低缴费年限将逐步提高至20年，每年延长6个月。这意味着未来对缴费年限的要求将更加严格。
辞职后的影响
辞职本身并不直接影响退休条件的满足。关键在于辞职后是否继续缴纳养老保险，以及累计缴费年限是否达到要求。如果辞职前已经累计缴纳满足年限的养老保险，那么辞职后即使不再缴纳，也不会影响退休。但如果辞职前缴费年限不足，就需要考虑如何继续缴纳以满足条件。
建议与注意事项
- 关注政策动态：鉴于退休年龄和缴费年限的政策在不断调整，建议密切关注相关政策动态，以确保及时了解最新要求。
- 社保关系转移：辞职后，应确保社保关系及时转移至新单位或个人继续缴纳，以避免影响缴费年限的累计和退休金的计算。
- 提前规划：鉴于政策的变化性，建议员工在职期间就提前规划自己的职业生涯和社保缴纳情况，以确保在退休时能够顺利享受相应的待遇。
综上所述，辞职后能否正常退休取决于是否满足当时有效的退休条件。因此，在辞职前和辞职后，都应充分了解相关政策并做好相应规划，以确保自己的退休权益不受影响。如果你有任何关于退休条件、社保缴纳或退休手续的问题，都可以直接向我咨询。