在工地工伤事件中，总包与分包单位承担工伤责任的法律依据主要如下：

核心结论

若因总包或分包单位的安全管理不到位导致工伤事故，相关单位需依法承担相应的工伤保险及赔偿责任。特别是当分包单位不具备用工主体资格时，总包单位需承担更大的责任。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国安全生产法》：

   • 总包及分包单位作为生产经营单位，必须遵守安全生产法律、法规，确保安全生产条件。
   • 若因安全管理不到位导致工伤事故，需依法承担责任。

2. 《工伤保险条例》：

   • 企业、事业单位等组织应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
   • 在工地施工中，若分包单位不具备用工主体资格，而总包单位将工程分包给该组织或个人，一旦发生工伤事故，由总包单位承担工伤保险责任。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：

   • 建筑施工等单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包括工伤赔偿等。

4. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款：

   • 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

具体责任划分

• 总包单位责任：

  • 总包单位对整个工程项目负有管理责任，包括对施工安全和人员伤亡事故的处理。
  • 若总包单位违法分包或未对分包单位进行有效管理，导致工伤事故，总包单位需承担相应责任。

• 分包单位责任：

  • 分包单位应确保其具备用工主体资格，并遵守安全生产规定。
  • 若分包单位因自身原因导致工伤事故，需承担直接责任。
  • 若分包单位不具备用工主体资格，而总包单位对此知情或应知情，分包单位与总包单位可能需承担连带责任。

实际案例与指导意义

在实际操作中，总包与分包单位应严格遵守相关法律法规，确保施工安全，同时建立完善的工伤保险制度。在发生工伤事故时，相关单位应积极履行赔偿责任，以维护工人的合法权益和社会稳定和谐。例如，在某案例中，总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的分包单位，导致工人受伤。最终，法院判定总包单位承担工伤保险责任，并支付相应的赔偿费用。这一案例强调了总包单位在分包过程中的法律责任和风险管理的重要性。

综上所述，总包与分包单位在工地工伤事件中承担工伤责任的法律依据明确且全面。相关单位应依法履行其责任和义务，以确保工人的生命安全和健康权益得到有效保障。