岗位取消加薪调岗员工不同意，用人单位在支付一个月经济补偿后，可以解除劳动合同。下面我将对此进行详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

岗位取消加薪调岗属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工不同意调岗，则属于上述第三种情形，用人单位在支付一个月经济补偿后，可以解除劳动合同。

处理建议

1. 协商沟通：首先，用人单位应与员工进行充分的协商沟通，解释岗位取消和调岗的原因，并听取员工的意见和诉求。
2. 提供补偿：若员工不同意调岗，用人单位应按照法律规定，支付员工一个月的经济补偿。
3. 解除劳动合同：在支付经济补偿后，用人单位可以依法解除劳动合同，并办理相关手续。

注意事项

1. 合法合规：用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守法律法规，确保所有操作合法合规。
2. 保留证据：用人单位应保留好与员工协商沟通、支付经济补偿等相关证据，以避免可能的法律纠纷。
3. 人文关怀：虽然法律规定了用人单位的权利，但在实际操作中，用人单位也应考虑员工的感受和利益，尽量通过协商和妥善安排来减少员工的损失和不满。

综上所述，岗位取消加薪调岗员工不同意时，用人单位在支付一个月经济补偿后，可以解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应遵守法律法规，注重人文关怀，并保留好相关证据。