劳动能力鉴定书下来后，通知公司的流程并没有严格规定必须等待15天，但通常应尽快进行，以确保信息的及时性和有效性。以下是一些建议的步骤来通知公司关于劳动能力鉴定书的结果：
一、了解鉴定结果
首先，您需要仔细阅读劳动能力鉴定书，确保完全理解鉴定结果及其含义。这包括伤残等级、影响程度以及可能的工作限制等信息。
二、准备通知材料
在通知公司之前，准备好以下材料：
- 劳动能力鉴定书的原件及复印件。
- 个人身份证明，以便公司核实身份。
- 如有需要，准备一份简短的说明信，概述鉴定结果及对公司可能产生的影响。
三、选择通知方式
根据公司的要求和实际情况，选择合适的通知方式：
书面送达：
- 通过邮政快递（如EMS）将鉴定书及说明信邮寄给公司的人力资源部门或相关负责人。
- 保留邮寄凭证，以便跟踪和确认公司是否收到。
直接送达：
- 如果条件允许，可以亲自将鉴定书及说明信送到公司，并与相关负责人进行面谈，以便直接解释鉴定结果。
电子方式：
- 如果公司接受电子文档，可以通过电子邮件或公司内部通讯平台将鉴定书及说明信的电子版发送给相关负责人。
- 确保使用公司正式的电子邮箱或通讯平台，并确认对方已收到。
电话通知：
- 在书面或电子通知之前或之后，可以通过电话与公司相关负责人进行简要沟通，告知鉴定结果的大致情况。
- 电话通知应作为辅助手段，确保正式通知的书面或电子文档已发送或即将发送。
四、跟进确认
无论选择哪种通知方式，都应跟进确认公司是否已收到并理解鉴定结果。可以通过电话、邮件或面谈等方式进行确认，并询问公司是否需要进一步的解释或协助。
五、注意事项
- 确保通知内容准确无误，避免产生误解或不必要的麻烦。
- 尊重公司的流程和规定，如果公司有特定的通知要求或流程，应按照规定执行。
- 保持沟通顺畅，如果公司在处理过程中有任何疑问或需要进一步的信息，应及时提供协助。
总之，通知公司关于劳动能力鉴定书的结果是一个重要的环节，应确保信息的及时、准确和有效传达。通过遵循上述建议步骤，可以帮助您顺利完成公司通知流程，并维护自身权益。