针对您提出的“超市倒闭，五险怀孕3个月怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于超市倒闭的赔偿问题：
经济补偿：根据《劳动合同法》规定，超市若因经营不善等原因倒闭，应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在超市的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿，不足半年的部分按半年计算，即支付半个月的工资。
五险一金的补缴：超市倒闭前，应确保员工的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）已按时足额缴纳。若存在欠缴情况，超市或相关责任方需负责补缴。
其次，关于怀孕3个月的特殊赔偿问题：
孕期保护：根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应提供必要的劳动保护。超市倒闭并不免除其对孕期女员工的法律责任。
生育保险待遇：您已怀孕3个月，若符合当地生育保险政策，应可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。超市倒闭不影响您享受这些待遇，相关费用可由生育保险基金支付。
特殊赔偿：虽然法律并未明确规定超市倒闭时需对孕期女员工进行特殊赔偿，但考虑到孕期女员工的特殊情况和实际困难，超市或相关责任方在协商赔偿时，应给予适当的关照和倾斜。
综上所述：
超市倒闭时，您作为孕期女员工，除有权获得与其他员工相同的经济补偿和五险一金补缴外，还应关注自己的生育保险待遇落实情况。同时，在协商赔偿过程中，可积极主张自己的合法权益，争取获得更多的关照和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。