工伤后休息三个月复工病情严重，可继续享受工伤医疗待遇及停工留薪期。具体分析如下：

一. 工伤医疗待遇的继续享受

• 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。这意味着，如果工伤职工在复工后病情严重，且经医院确认需要继续治疗，该职工可以继续享受工伤医疗待遇。

二. 停工留薪期的延续

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 在本案例中，工伤职工在休息三个月后复工，但病情严重导致需要再次休假。如果经医院确认并经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，该职工有可能获得停工留薪期的延长，继续享受原工资福利待遇。

三. 实际操作建议

• 工伤职工应及时向单位提交医院出具的病情证明和休假建议，并申请停工留薪期的延长。
• 同时，建议职工与单位沟通，明确告知病情严重性和需要继续治疗的情况，以便单位理解并支持其申请。
• 如果单位不同意延长停工留薪期，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤后休息三个月复工病情严重，职工有权继续享受工伤医疗待遇，并有可能获得停工留薪期的延长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。