原单位在员工离职后继续为其交工伤保险是不合法的。具体分析如下：

一. 原单位不应继续为离职员工交工伤保险

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这意味着工伤保险是由用人单位为在职职工缴纳的。
• 当员工离职后，其与原单位的劳动关系终止，原单位没有义务再继续为其缴纳工伤保险。

二. 离职后工伤保险的处理

• 员工离职后，原单位应当停止为其缴纳工伤保险，并办理相关停保手续。
• 如果原单位继续为离职员工缴纳工伤保险，可能涉嫌违规操作或误操作，应当及时纠正并处理相关事宜。

三. 法律后果

• 如果原单位错误地继续为离职员工缴纳工伤保险，可能会面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 同时，原单位也可能因此承担不必要的经济负担，并可能引发与离职员工之间的纠纷。

我建议：原单位在员工离职后，应当及时停止为其缴纳工伤保险，并确保相关手续的正确办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。