劳资科长给人伪造假档案是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 伪造档案属于违法行为

1. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这表明，伪造档案是明确被法律禁止的行为，并附有相应的法律责任。

二. 劳资科长作为单位工作人员，应遵守法律法规

1. 劳资科长作为企业事业单位的工作人员，有责任遵守国家的法律法规，维护档案的真实性和完整性。伪造假档案不仅违反了法律法规，也损害了单位的声誉和利益。

三. 伪造档案可能引发的后果

1. 伪造档案可能会误导单位决策，造成不必要的损失。
2. 伪造档案一旦被发现，涉事人员将面临法律制裁，包括拘留和罚款等。
3. 伪造档案还会对个人的职业生涯产生负面影响，损害其声誉和信用。

综上所述，劳资科长给人伪造假档案是违法的，并且可能会引发一系列严重的后果。我建议所有单位工作人员都应严格遵守法律法规，确保档案的真实性和完整性，以维护单位的正常运营和个人的职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。