针对您提出的“在分公司上班8年合同了，现在移到总公司合同这边管，要是总公司这边开除”的问题，我将从以下几个角度进行分析和回答：

核心结论

若您在总公司的合同管理下被开除，首先需明确开除的原因和依据，以及是否涉及违法解除。根据具体情况，您可能享有要求经济补偿、提起劳动仲裁等权利。

分析说明

1. 合同转移与劳动关系：

   • 您原先在分公司工作并签订了合同，现在合同关系转移到总公司。这一转移本身并不改变您与公司的劳动关系性质，只是管理主体发生了变化。
   • 转移后，您与总公司的劳动关系应受《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 开除的合法性与经济性补偿：

   • 若总公司以合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）开除您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能无法主张更多的权利。
   • 若总公司无故或违法开除您，您有权要求公司支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍（依据《劳动合同法》第八十七条）。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若您认为总公司的开除行为不合法或存在争议，您可以在被开除后一年内提起劳动仲裁，要求维护您的合法权益。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。若对裁决结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 在被开除前，建议您与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 若沟通无果，您应收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
   • 若需要进一步的法律帮助或咨询，您可以直接向我提问，我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，若您在总公司的合同管理下被开除，应首先明确开除的原因和依据，并根据具体情况采取相应的法律行动来维护您的合法权益。