针对您提出的“总公司分到分公司签合同待遇不一样怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果总公司将您分配到分公司，并要求您签订新的劳动合同，且新合同的待遇与原合同存在显著差异，这可能构成劳动合同的变更。
   • 关键点：您需要确认新合同的签订是否是在您自愿的基础上进行的，以及新合同的待遇降低是否合理。如果未经您同意或待遇降低不合理，您有权拒绝签订新合同或要求维持原合同待遇。

2. 待遇差异的处理：

   • 如果新合同的待遇确实低于原合同，您可以首先与分公司或总公司进行协商，要求恢复原待遇或提供合理的补偿。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，如原合同的约定、工作表现、市场薪资水平等，以支持您的立场。
   • 如果协商无果：您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果的考量：

   • 如果您选择拒绝签订新合同并继续在分公司工作，但分公司未按照原合同待遇支付工资或提供福利，这可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求分公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留所有与劳动合同、工资支付、工作安排等相关的证据至关重要。这些证据可能包括原合同、新合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 及时咨询：如果您对如何处理此类问题感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

总结与建议：面对总公司分到分公司签合同待遇不一样的情况，您应首先确认新合同的签订是否合法且合理，然后与分公司或总公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留证据和及时咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。