劳务派遣的合同次数不能和用人单位累加在一起。下面我从法律角度为您详细解释：

法律解释

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而将劳动者派遣到用工单位从事劳动。

在这种情况下，被派遣劳动者与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是形成一种基于劳务派遣协议的用工关系。因此，被派遣劳动者在用工单位的工作年限、合同次数等，并不与在劳务派遣单位的工作年限、合同次数累加计算。

实际操作

在实际操作中，劳务派遣的合同次数是由劳务派遣单位与被派遣劳动者之间根据劳动合同的签订情况来确定的。每次签订新的劳动合同，都视为一次新的合同次数。而被派遣劳动者在用工单位的工作表现、工作年限等，虽然可能影响到其未来的职业发展、薪资待遇等，但并不影响其与劳务派遣单位之间的合同次数计算。

结论

综上所述，劳务派遣的合同次数不能与用人单位（即用工单位）累加在一起。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间建立的是基于劳务派遣协议的用工关系，两者在法律上是相互独立的。如果您对劳务派遣合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。