针对您提出的“学校劝退2天不通知被辞退”的问题，这里有一些分析和建议供您参考：

核心结论

学校若未经合法程序即劝退或辞退员工（或学生，但通常此类情况更可能涉及教职工），可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

分析说明

1. 劳动关系与合同：

   • 首先，需要明确您与学校之间的法律关系，通常是通过劳动合同来确定的。如果学校劝退或辞退您，应当遵循劳动合同中的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 辞退的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由等。如果学校未按照法定程序进行，那么辞退行为可能违法。

3. 权益维护：

   • 如果认为学校的辞退行为不合法，您可以通过多种途径来维护自己的权益，包括但不限于与学校协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 具体法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”
   • 同时，《劳动合同法》还规定了用人单位在辞退员工时需要支付的经济补偿金等条款，具体适用情况需结合您的实际情况来判断。

法律建议

1. 与学校沟通：

   • 尝试与学校进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和关切。如果可能的话，可以尝试协商解决方案。

2. 收集证据：

   • 收集与学校劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与学校沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉学校的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

结语

学校劝退或辞退员工应当遵循法定程序，否则可能构成违法行为。如果您认为自己的权益受到了侵害，请务必及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。