针对您提出的“哺乳期被动离职公司应该怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期被动离职的赔偿标准

单位因女职工哺乳将其辞退属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算：

1. 经济赔偿金：
   • 每满一年支付两个月工资作为赔偿金（也有说法为经济补偿的二倍，即每满一年支付两个月工资，具体依据当地法律法规执行）。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 恢复劳动关系：
   • 劳动者也可以要求单位恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。
   • 单位应当按照原工资待遇支付工资，并补上违法解除期间的工资待遇损失等。

二、维权途径

如果单位未足额赔偿或拒绝赔偿，哺乳期女职工可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确表达自身诉求，并指出单位违反了《劳动合同法》中对哺乳期女职工权益保护的规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并在查证属实后责令单位改正并支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好能证明劳动关系、工资水平、离职情况等的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
   • 仲裁结果具有法律效力，必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自身的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在争取赔偿的过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的录音或书面通知等。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉并了解当地的劳动法律法规，以便在维权过程中更有针对性地提出自己的诉求。

3. 及时维权：

   • 如果权益受到侵害，一定要及时采取措施进行维权，避免因为拖延而错过最佳维权时机。

综上所述，哺乳期被动离职的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算，并可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。希望这些信息能够对您有所帮助。