针对“铁路工人工作脱岗给予什么样的处理”这一问题，首先需要明确的是，处理方式会因具体情况、公司规定以及劳动合同中的相关条款而有所不同。以下是一些可能的处理方式及考虑因素：
一、明确脱岗定义与性质
- 脱岗定义：脱岗通常指的是员工在工作时间未经批准擅自离开工作岗位的行为。
- 性质判断：需要判断脱岗是出于何种原因，是故意为之还是由于特殊情况（如家庭紧急事务、突发疾病等）导致的。
二、处理方式的考量因素
公司规定与劳动合同：
- 公司是否有明确的脱岗处理规定？
- 劳动合同中是否有关于脱岗的特别约定？
脱岗的时长与频率：
- 脱岗的时长是多久？是否影响了工作任务的完成？
- 脱岗是偶发事件还是频繁发生？
脱岗的原因与后果：
- 脱岗是由于个人原因还是工作原因？
- 脱岗是否给公司造成了实际损失或不良影响？
三、具体的处理方式
警告与谈话：
- 对于首次或轻微脱岗，公司可能会采取警告或谈话的方式，提醒员工注意遵守工作纪律。
扣罚工资或奖金：
- 如果脱岗行为较为严重或给公司带来了一定损失，公司可能会根据规定扣罚员工的工资或奖金。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如员工频繁脱岗、严重违反公司规定或给公司造成重大损失，公司可能会考虑解除与员工的劳动合同。但此举需谨慎，需确保符合相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险。
人性化处理：
- 对于因特殊情况（如家庭紧急事务、突发疾病等）导致的脱岗，公司应给予一定的理解和宽容，可以采取补假、调休等方式进行妥善处理。
四、建议与总结
- 完善公司规定：公司应制定明确、合理的脱岗处理规定，并确保员工充分了解并遵守。
- 加强沟通与管理：公司应加强与员工的沟通，了解员工的实际困难和需求，合理安排工作，减少不必要的脱岗行为。
- 人性化关怀：对于因特殊情况导致的脱岗，公司应给予人性化的关怀和处理，体现企业的温暖和责任感。
综上所述，铁路工人工作脱岗的处理方式需根据具体情况进行综合考虑和判断。公司应制定明确的规定并加强沟通与管理，同时给予员工必要的理解和宽容；员工也应自觉遵守工作纪律和规定，避免因脱岗行为给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。