当公司单方面解除劳动合同而你不同意时，首先我们需要明确的是，公司单方面解除劳动合同的行为是否合法，这将直接决定你后续的应对策略。

1. 如果公司的解除行为合法：

   • 即便你不同意，该解除行为依然有效。
   • 在此情况下，公司应确保向你结清工资，并为你办理好离职手续。

2. 如果公司的解除行为违法：

   • 你有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果你不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司的解除行为构成违法解除，则应当按照上述标准的两倍支付补偿金。

在判断公司解除行为是否合法时，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如公司是否按照法律规定提供了劳动保护或劳动条件、是否及时足额支付了劳动报酬、是否依法为你缴纳了社会保险费等。如果公司存在违反这些规定的行为，那么其解除行为很可能构成违法解除。

此外，你也需要了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，你也有权单方面解除劳动合同。

综上所述，面对公司单方面解除劳动合同的情况，你应首先判断公司的解除行为是否合法，并根据实际情况采取相应的应对策略。如果你需要更详细的法律建议或帮助，请直接向我咨询。