员工劳动仲裁要求赔偿2千以上并不违法。劳动仲裁是员工与用人单位之间解决劳动争议的一种合法方式，员工在劳动仲裁中提出的赔偿请求，只要符合相关法律法规的规定，都是合法的。

在劳动仲裁中，员工可以依据自己的实际情况和损失情况，提出合理的赔偿请求。这个赔偿请求可以包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等各种形式的损失。如果员工认为自己的损失超过了2千，那么提出2千以上的赔偿请求是合理的，也是符合法律规定的。

当然，员工在提出赔偿请求时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、银行流水等，以证明自己的损失情况和用人单位的违法行为。

总之，员工劳动仲裁要求赔偿2千以上并不违法，只要员工的赔偿请求符合相关法律法规的规定，并且提供了充分的证据来支持自己的主张，那么员工就有权获得相应的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。