扣了员工半个钟是否违法，这主要取决于扣钟的具体情境和原因。以下是从不同角度对这一问题的分析：
如果扣钟是指扣除员工半个小时的工作时间或薪资：
- 在一般情况下，雇主不能随意扣除员工的工作时间或薪资。这涉及到员工的合法权益，如劳动报酬权等。
- 如果扣除是基于合理的理由，如员工迟到、早退、旷工或违反公司规章制度等，并且这种扣除在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么这种扣除可能是合法的。
- 但如果扣除没有合理依据或违反了相关法律法规，那么这种扣除就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果扣钟是指对员工进行某种形式的处罚或纪律处分：
- 雇主对员工进行处罚或纪律处分时，必须遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 如果处罚或处分是基于员工的不当行为或违反公司规定，并且符合法律法规和公司规章制度的要求，那么这种处罚或处分可能是合法的。
- 但如果处罚或处分没有合理依据或违反了相关法律法规，那么这种处罚或处分就是违法的。员工同样有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，扣了员工半个钟是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，建议及时向劳动监察部门咨询或寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。