员工当天离职扣一半工资，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除非存在特殊情况，否则用人单位无权随意扣减员工离职时的工资。
二、特殊情况分析
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能扣除员工部分工资。这些特殊情况主要包括：
劳动者过错导致用人单位经济损失：
- 如果员工当天离职给用人单位造成了实质性的经济损失，且用人单位有证据证明该损失与员工的离职行为存在直接因果关系，那么用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿部分。
- 但需注意，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或单位规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，员工提前离职需要承担一定的责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合理。
- 单位依法制定并公示的规章制度中，若对离职程序、扣减工资情形等有明确规定，且员工知晓并违反相关规定当天离职的，单位在合理范围内扣减工资可能合法。但规章制度的合理性和合法性需经劳动争议仲裁机构或法院审查判定。
三、维权途径与建议
如果您遇到当天离职被扣一半工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供明确的依据。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为，足额支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
员工当天离职扣一半工资在大多数情况下是违法的，除非存在特殊情况且符合法律规定和劳动合同约定。因此，建议您在离职前尽量与用人单位进行沟通协商，明确离职时的工资结算情况。如果遇到无故克扣工资的情况，不要忍气吞声，而是积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。