在上下班途中发生工伤，两边确实都有可能获得赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关规定确定。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与性质区分

• 工伤保险赔偿：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 人身损害赔偿：同时，因第三人侵权导致的人身损害，受害人有权基于侵权法律关系向侵权人主张赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。

双重赔偿的具体内容

1. 可双重赔偿的项目：

   • 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：前者为侵权赔偿，后者为工伤补偿，可同时主张。
   • 精神损害抚慰金：仅在侵权赔偿中主张，工伤保险不涵盖此项。

2. 不能双重赔偿的项目：

   • 医疗费用：为实际损失，不能重复赔偿。一般先由侵权人承担，若未支付或无法确定侵权人，工伤保险基金可先行支付并追偿。其他如误工费、护理费、交通费等实际费用也遵循“填平原则”，不得重复获赔。

申请流程及注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 人身损害赔偿诉讼：

   • 及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。
   • 与侵权人协商解决，若协商无果，可向人民法院提起诉讼，诉讼时效为三年。

结论与建议

在上下班途中发生工伤，若符合非本人主要责任等条件，确实有可能获得工伤保险和人身损害的双重赔偿。但需注意部分项目的不可重复性，以及按照法定程序进行申请和诉讼。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到充分保障。通过了解法律知识和正确操作流程，你可以更有效地维护自己的权益。