被公司辞退后，是否要争取，这确实是一个值得深思的问题。我的建议是，你可以从以下几个方面来考虑：

1. 评估辞退的合法性：

   • 首先，你需要仔细审查公司辞退你的理由和依据。如果公司的辞退行为存在违法或不当之处，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金、或者辞退理由不成立等，那么你有权利也有必要去争取自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询我这个专业律师，来确认公司的辞退行为是否合法。

2. 考虑个人职业发展：

   • 除了法律层面的考虑，你还需要从个人职业发展的角度来思考。如果你认为这次辞退对你的职业发展造成了不可逆转的影响，或者你对公司的决定感到极度不公，那么争取可能是一个值得考虑的选择。
   • 你可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 权衡成本与收益：

   • 在决定是否要争取之前，你还需要权衡一下成本与收益。争取的过程可能会耗费你大量的时间和精力，甚至可能影响到你的情绪和生活。因此，你需要仔细考虑这些成本是否值得你去承担。
   • 同时，你也需要评估一下争取成功后可能获得的收益，比如经济补偿、恢复工作等。如果收益远大于成本，那么争取可能是一个明智的选择。

综上所述，被公司辞退后是否要争取，取决于你的具体情况和诉求。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具针对性的建议和支持。