法院书记员岗位已取消事业编，转为合同制。对于其他岗位取消事业编的情况及后续处理办法，目前尚未有统一规定，但通常遵循类似的处理原则。以下是对此问题的详细分析：
一. 法院书记员岗位取消事业编
背景：近年来，事业单位扩编冗杂、效率低下的问题显现，国家财政负担日益增加。为缓解财政压力、提高资金使用效率，国家逐步取消部分岗位的事业编制，改为合同制管理。法院书记员岗位作为其中之一，已取消事业编，转为合同制。
影响：这一变革对法院书记员岗位的员工产生了一定影响。原本属于“铁饭碗”范围的工作，现在变成了需要定期续签合同的岗位。这要求员工更加努力地工作，以提升自身的竞争力和稳定性。
二. 其他岗位取消事业编的情况
趋势：虽然目前尚未有统一规定明确哪些岗位将取消事业编，但从国家层面的改革趋势来看，一些低效、冗杂或可替代性强的岗位可能会成为改革的重点。例如，经营性文化事业单位、各种类型招待所及经营性宾馆、工程类经营单位等已经取消了事业编。
影响：这些岗位的员工将面临与法院书记员类似的境遇，即失去事业编这一“铁饭碗”，转为合同制员工。这要求员工不断提升自己的能力和素质，以适应市场需求的变化。
三. 取消事业编后的处理办法
合同制管理：取消事业编后，这些岗位将实行合同制管理。员工需要与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期满后，双方可以根据实际情况选择续签或终止合同。
薪资待遇：虽然取消了事业编，但员工的薪资待遇通常不会因此降低。相反，一些岗位在转为合同制后，由于引入了市场竞争机制，员工的薪资待遇反而得到了提升。例如，高校教师岗位在取消事业编后，薪资待遇往往更加灵活和市场化。
社会保障：取消事业编并不意味着员工失去社会保障。这些岗位的员工仍然可以依法享受社会保险、住房公积金等福利待遇。同时，用人单位也需要为员工缴纳相应的社会保险费用。
四. 建议
我的观点是，面对取消事业编的变革，相关行业和个人都需要积极应对和适应。对于即将或已经取消事业编的岗位员工来说，建议你们不断提升自己的能力和素质以适应市场需求的变化；同时关注用人单位的招聘信息和合同续签情况以确保自己的职业稳定性。如有进一步需要您可以继续咨询我。