公司因经营不下去解散员工，在遵守法定程序的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解散的前提：

   • 公司确实面临经营困难，无法继续维持正常运营。
   • 公司必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的解散程序。

2. 法定程序要求：

   • 提前通知与公开声明：公司需提前向全体员工公开声明其经营困难及解散的决定，并确保员工充分了解情况。
   • 向劳动行政管理机关报告：公司需向当地劳动行政管理机关详细汇报解散原因、员工安置方案等，以获得批准或备案。
   • 经济补偿：公司需根据员工的工龄计算经济补偿，确保员工在解散后得到合理的经济保障。具体计算方式为：每满一年服务期支付一个月的薪资；服务期低于六个月支付半个月的工资；服务期超过六个月但不到一年的，按一年计算。

3. 违法解散的后果：

   • 如果公司未遵守上述法定程序，如未提前通知员工、未向劳动行政管理机关报告或未支付经济补偿，则解散行为可能被视为违法。
   • 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，公司因经营不下去解散员工是合法的，但前提是必须遵守法定的解散程序，并确保员工的合法权益得到保障。如果公司未能遵守这些程序，解散行为将可能被视为违法，并承担相应的法律责任。